U vremenu kada se sve više kompanija suočava sa nedostatkom radne snage, pronalaženje pouzdanih zaposlenih postaje jedan od ključnih izazova za mnoge poslodavce. Upravo u tom prostoru nastala je ideja za Match Makers, brend koji povezuje kompanije sa kvalifikovanim radnicima iz zemalja poput Filipina i drugih delova sveta.

Iza ove inicijative stoji Anja, preduzetnica koja je prepoznala potrebu tržišta i odlučila da razvije sistem koji olakšava proces zapošljavanja radne snage iz inostranstva. Match Makers je brend kompanije Career Voyage LLC iz Ujedinjenih Arapskih Emirata, koja se bavi međunarodnim zapošljavanjem i povezivanjem radnika sa poslodavcima u različitim sektorima.

Kroz saradnju sa partnerima i agencijama u inostranstvu, Match Makers pomaže kompanijama da pronađu radnike za pozicije u sektorima gde postoji najveća potražnja – od uslužnih delatnosti do poslova nege. Cilj je da ceo proces bude transparentan, organizovan i siguran, kako za poslodavce tako i za radnike koji dolaze u novu sredinu.

U nastavku razgovaramo sa Anjom o tome kako je nastala ova ideja, kako izgleda proces zapošljavanja radnika iz inostranstva i zašto su filipinski državljani sve traženiji na tržištu rada.

Kako ste došli na ideju da pokrenete firmu koja se bavi pronalaženjem radne snage iz zemalja poput Filipina?

Anja: Ideja je nastala iz potrebe tržišta. Sve više kompanija u regionu ima problem sa pronalaženjem radne snage, dok u zemljama poput Filipina postoji veliki broj ljudi koji žele priliku da rade u inostranstvu. Moj cilj je bio da povežem te dve strane i napravim sistem koji će biti siguran i za poslodavce i za radnike.

Vaša kompanija Match Makers povezana je sa firmom iz UAE. Kako ta saradnja funkcioniše?

Anja: Match Makers je brend kompanije Career Voyage LLC iz Ujedinjenih Arapskih Emirata, koja se bavi međunarodnim zapošljavanjem i povezivanjem radne snage sa poslodavcima. Kroz tu saradnju imamo razvijenu mrežu partnera i kandidata iz različitih zemalja, što nam omogućava da brzo i efikasno pronađemo odgovarajuće radnike za potrebe tržišta.

Koji tip radnika najčešće dolazi kroz vaš program zapošljavanja?

Anja: Najčešće je reč o radnicima u sektoru usluga i nege, kao što su negovateljice, čistačice, ali i drugi radnici u sektorima gde postoji veća potreba za pouzdanim i odgovornim kadrom.

Kako izgleda proces zapošljavanja radnika iz inostranstva?

Anja: Proces počinje analizom potreba poslodavca – koliko radnika je potrebno i za koje pozicije. Nakon toga radimo selekciju kandidata kroz naše partnere u zemljama poput Filipina. Kada se izaberu odgovarajući kandidati, sledi administrativni deo – radne dozvole, dokumentacija i organizacija dolaska. Trudimo se da ceo proces bude što jednostavniji za poslodavce, a transparentan i siguran za radnike.

Zašto su radnici sa Filipina često traženi?

Anja: Pre svega to su filipinski državljani koji su uglavnom vec u Emiratima, Hong Kongu i sličnim regijama i imaju već inostrano iskustvo na pozicijama na kojima ih zapošljavamo. Poznati su po profesionalnosti, disciplini i posvećenosti poslu. Veoma su prilagodljivi, odgovorni i imaju dobar odnos prema radu, zbog čega ih poslodavci često smatraju veoma pouzdanim zaposlenima.

Rešenja poput onih koje nudi agencija Match Makers postaju sve važnija za kompanije koje žele stabilan i pouzdan tim. Kroz povezivanje sa međunarodnom mrežom i iskustvo u radu sa kandidatima iz inostranstva, ovaj model zapošljavanja pokazuje se kao dugoročno održivo rešenje za mnoge sektore.

Kako Anja ističe, cilj nije samo popunjavanje radnih mesta, već stvaranje kvalitetne i stabilne saradnje između poslodavaca i zaposlenih. Upravo takav pristup čini da agencija Match Makers i kompanija Career Voyage LLC iz UAE postaju važan partner sve većem broju firmi koje traže efikasan način da odgovore na izazove savremenog tržišta rada.